日本初 転職 柔道整復師 機能訓練指導員 旅程管理主任者 障害者スポーツ指導員

家族旅行

毎年家族で旅行に来ているのですが、今年は休みを長く取れたので、2泊3日で箱根旅行に来ています。

 

今日は最終日で、箱根湯本周辺を散策してから帰宅しようと考えています。

 

ただ、今回失敗してしまったのは

 

4kとアクションカメラを忘れた事!!

 

カバン開けたら充電器しか入ってないし…

 

なので今回の旅行の画像や動画は全てiPhone7で撮っています。

 

初日はユネッサンで遊び、2日目は箱根園、今日は箱根湯本散策のスケジュールです。

携帯の充電すぐなくなるし、次回はカメラを持ったか確認してから出発しよう…

 

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コテージヾ(・∀・`o)

 

初日に宿泊したのは箱根プリンスホテルのコテージです。良いのは他のコテージと離れているので少し騒いでも大丈夫なところかな。困ったのは虫が部屋に入り、備え付けのキンチョールで格闘した事くらいです。

公式サイト | 箱根園コテージ ウエスト-プリンスホテル

 

何十年ぶりのコテージ利用だったので、子供も楽しく1泊できました。大勢で行くなら騒いでも大丈夫なコテージもいいですね!

 


【箱根】箱根園水族館ダイバーショー2019/08/31

 

2日目の箱根園水族館のダイバーショーは初めて見ました。10分くらいですが、楽しく見る事ができました。

 

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真夜中の温泉♨︎

2泊目は箱根湯本にある天成園、部屋に露天風呂があります。

部屋にあるのでいつでも入れる。

https://www.tenseien.co.jp

 

一度やってみたかった夜中の3時から温泉♨︎

 

携帯持って、ポケモンGOとモバストしながらゆっくり…

 

ここはWi-Fiがあるので、こうしてブログも更新できます。

 

年に1度の贅沢な時間を作る事ができました。

 


【箱根】天成園の露天風呂つきお部屋

 

転職して1年と半年、新しいプロジェクトなど忙しくしていますが、こうしてお休みも取る事ができる様になりました。

 

家族との時間も増え、自分の趣味の時間まで確保する事ができる様になり、本当に今の職場に来て良かったと思います。

 

今日帰宅し、明日から仕事ですが施設を利用する方のために、全力で駆け抜けていきたいと思います。

 

 

 

 

 

【TDL】ワンマンズ・ドリームⅡやっぱりディズニーは楽しい!!

東京ディズニーランドに行ってきました〜

 

日曜日に家族が揃ったので、久しぶりに家族3人でディズニーに行く事にしました。

 

やはり日曜日なので混んでいましたが、夏休みでもっと混んでいるかなって思っていましたが、それほどでもなかったです。

 

今回はワンマンズ・ドリームⅡを見たくて、抽選をしたのですが外れてしまい、初回を1時間前から並ぶ事にしました。初回だけ抽選がないので、早く行けば席を確保できます。

 


【TDL】ワンマンズ・ドリームⅡ前半2019/08/25

 

4Kカメラで撮影したのですが、隣の方はバズーカ砲並みのカメラを持って撮影してました。かなり熱心なファンの様です。

 


【TDL】ワンマンズ・ドリームⅡ後半2019/08/25

 

子供も熱心に見ていたので、子供なりに感動したのではないでしょうか。

 

今回は、他にも色々撮影できたので紹介します。

素人撮影なので上手くないですが、最前列でショーも観れたので楽しかったです!

 


【TDL】最前列!!オー!サマー!バンザイ!前半2019/08/25


【TDL】最前列!!オー!サマー!バンザイ!後半2019/08/25

 

ドナルドのオー!サマー!バンザイ!も洪水だし炎だし楽しいです!!

個別機能訓練加算Ⅱとサポーター制度に向けて

ブログの更新が久しぶりになりました。

 

ここ数週間で個別機能訓練加算Ⅱを算定するために、私ともう一人の機能訓練士で計画を進めていたのですが、会社全体でのプロジェクトとし成功させるために動くこととなりました。

 

プロジェクトをすすめるにあたり、来月からコンサルティングも入る様になります。同じ会社の方ですが加算Ⅱの算定を行うために来て頂く事になりました。

 

大きな目的は加算Ⅱを算定する事ですが、社長の目的は他にもあり、グループとしてシナジーを発揮する事、それにより関係を密にする事

 

介護施設は様々な業種が集まりチームとなって機能しているので、業種間で派閥ができたり、関係が崩れると会社として成り立たなくなってしまいます。

 

【サポーター制度】

過去のブログでも紹介した様に、この制度は昨年末に私が単独でスタートさせました。

この制度には目的があります。

  1. 目的の把握
  2. 利用者への目標の意識付けとリハビリの動機付け
  3. 日常的な観察と、夕礼やカンファでの担当利用者についての情報発信
  4. 卒業生の創出
  5. ADL改善時に、利用者と一緒に喜ぶ文化づくり

これらの目的がありスタートさせたのですが、現状は忙しいを理由に定着しないでいます。機能訓練士や相談員は計画書作成を行うので、利用者の目的や自宅での生活を詳しく知ることができます。

 

先日、運動を管理するためにエクセルで作成してあるプリントの禁忌の項目が一列ずれていました。禁忌がズレていたら、運動を進めるときに事故が起きる可能性もあります。重大なのは気が付いた人がいなかった事です。何を考えて運動を利用者に進めているのでしょうか?これが今の現状です。なので、禁忌を行いそうになる度に機能訓練士が止めている状態です。

 

もっとリハビリに意識を向け、利用者の目的や状態を把握できる様にサポーター制度を進めていきたいと考えています。

 

【個別機能訓練加算Ⅱの算定】

現在、私のいる施設では加算Ⅱを算定していません。会社が始まった5年前の時から算定していない様です。

今回のプロジェクトでは年末までに利用者の3割、来年には半数から全ての方から算定を行うことを目標に進めていく様になります。こちらも算定するにはいくつかクリアしなくてなならない事があります。

  1. IADL目標の設定
  2. 目標ごとの作業分析
  3. 作業ごとのグループリハビリの実施
  4. モニタリング
  5. 運用のためのフォーム作成

※その前提として、介護職によるリハビリ強化を行う。

 

これらをクリアし、プロジェクトを成功させ、達成させる事で会社で働く全員の成長につなげていきたいと考えています。

 

 

sakusaku440.hatenablog.com

sakusaku440.hatenablog.com

sakusaku440.hatenablog.com

 

 

 

 

 

 

 

 

介護業界は人が足りない

おはようございます。

 

今の施設では、入社するまでに面接と職場の1日体験を行ってから再度面接を行い入社するのか話し合います。

 

今日は私の施設に、最初の面接が終わり機能訓練の一日体験を行う方がいます。

 

その方は、私が柔道整復師の国家資格を取るために通っていた専門学校の同期なんです。卒業の際には最優秀賞も表彰されています。

 

人を雇う時に私の中で大切にしていることがあります。

 

  1. プラス思考であること。
  2. 勉強好きであること。(向上心がある)
  3. 価値観の違いを楽しめること。

 

私はこの3つを持っている人を積極的に雇いたいと考えています。

 

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仲間は大切(*゚∀゚)b !!

 

改めて書いてみると当たり前の事だなって思うのですが、3つを備えている人ってなかなかいないんですよね。

 

今日体験される方は同期なので、それなりに性格も把握してますし、先日の勉強会でも一緒だったので向上心もあることがわかります。

 

うちの会社に来て欲しい!!

 

私のいる会社のポイントは

 

  1. 残業がない!
  2. 有給取得率100パーセント!!
  3. 有給以外に、バースデー休暇やファミリー休暇、フレッシュ休暇あり!!!
  4. セミナー参加への会社から援助がある!!!!
  5. プレゼン次第で自分の企画が通る!!!!!

 

残業がなく有給取得100パーセントは、介護業界では珍しいのではないでしょうか?

 

ただ一つ、今回の方にとってデメリットがあります。

 

それは給料が下がってしまうこと

 

最大のデメリットですよね。

 

このデメリットを跳ね除けるだけの魅力をアピールできれば良いのですが、頑張って交渉していきたいと思います。

 

 

専門学校時代の同期と勉強会

今日は、専門学校時代の同期と勉強会を行いました。

 

私は専門学校を2校卒業していて、今日は柔道整復師を取得するために通った夜学の同期です。同期といっても夜学なので年齢がバラバラ、私は上から2番目の年齢でした。

 

3ヶ月前に同期が整骨院を開業したので、みんなでお祝いするのとなかなか揃うことがないメンバーが集まるのでそれぞれの施術方法を出し合いました。

 

みんな向上心が高いメンバーだから話していて楽しい!

 

あっという間に、夜の7時になり予約していた一力に行きました。開業者の行きつけで10年以上前から通っているそうです。

 

www.ichiriki.sakura.ne.jp

 

本当にどれを頼んでも美味しかったです!!

 

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(*゚∀゚)b ウンッ!!

お店は改装されたそうで綺麗です。

 

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ホルモンが美味しいd(@^∇゚)/♪

また次回の勉強会がある予定なので、一力に行くのが楽しみです。

 

 

 

 

【TDL】ジュディーとニックのジャンピン・スプラッシュ!!で学んだこと

約10日前にディズニーランドのジュディーとニックのジャンピン・スプラッシュで携帯が水没し、動画が途中で途切れてから学んだこと。水没して、乾かしたら復活したからよかった。

sakusaku440.hatenablog.com

 当たり前だが、防水対策が必要ということ。

 

携帯を防水ケースに入れても良いのだが、先のことも考えて、今回はこれを購入しました。

 

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人生初!アクションカメラ!!

 

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大きさは手のひらに収まるくらいです。

 

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防水ケースもついていました。他にも色々付属品があります。

 

人生初のアクションカメラなので、次回はこのカメラでディズニーに行こうと思います。ヘルメットにもつけられる様なので、カートに乗った時もつけてみようと思います。

 

 

 

 

 

 

サポーター制度も進まない悩み

昨日、社員研修があり前回のブログで機能訓練加算Ⅱが実施されない悩みをお伝えしたのですが、同時にサポーター制度というのも進めています。

 

 

sakusaku440.hatenablog.com

 

サポーター制度というのは、スタッフをグループに分け、担当する利用者を決めて、リハビリ目的や性格などをより知る様にしましょうというもので、ツールも作りました。

 

 

sakusaku440.hatenablog.com

 リハビリ改革として進めてきました。

 

先日の社員研修で驚いたのは、このサポーター制度の話ですが、私たちのチームには機能訓練指導員と相談員、施設長のメンバーで話し合いが行われていました。

 

そこで、突如として出てきたのは、

相談員から「サポーター制度って、担当決まってないよね」と言う話が出てきました。

私が昨年から進めてきたリハビリ改革ですが、どーやら担当が決まってない様です。

 

私は違和感を感じました。

 

変な話で、決まってないことを人にやらせておいて、ある程度進んできたら自分たちの担当にして進めていこうと言う。

 

私のいる施設の相談員は、その程度の人間何でしょうか。

 

だとしたら、私はその企画はさっさと渡して、新しい企画を立ち上げたいと考えています。

 

私は新しい企画を考えるのが好きなので、成功するか失敗するかはわかりませんが企画の多さで勝負していこうと考えています。どんどん渡していこうと思います。

 

実は、サポーター制度といっても、他の施設の真似をしているだけなので、正直私の中ではもう古い企画と考えていて、何か新しい企画が欲しいと思っていました。

 

まあちょうど良いので、これから新しい企画を考える時間ができそうなので、じっくり思考を巡らしていこうと思います。

 

今日は休日なので、コーヒーでも飲みながら考えます。